L'essentiel en bref
- Sous-traitance : vous achetez une prestation, le sous-traitant s'organise et apporte souvent son matériel.
- Intérim : vous avez une personne sous vos ordres, l'agence est l'employeur.
- CDD saisonnier : vous êtes l'employeur, avec toutes les obligations qui vont avec.
- Le bon choix dépend de qui encadre le travail et de la durée du besoin.
Le printemps arrive, les chantiers s'accumulent, il vous faut du monde. Trois options principales s'offrent à vous, et elles ne répondent pas au même besoin. Le mauvais choix coûte de l'argent, ou pire, vous met en infraction.
Le comparatif
| Sous-traitance | Intérim | CDD saisonnier | |
|---|---|---|---|
| Ce que vous achetez | Une prestation définie | Du temps de travail | Du temps de travail |
| Qui donne les ordres | Le sous-traitant s'organise | Vous | Vous |
| Qui est l'employeur | Personne (indépendant) ou sa société | L'agence | Vous |
| Matériel | Souvent apporté | Le vôtre | Le vôtre |
| Délai de mise en place | Quelques heures à quelques jours | Rapide si l'agence a des profils | Recrutement, plus long |
| Coût apparent | Tarif journalier ou forfait | Salaire chargé + marge agence | Salaire chargé + fin de contrat |
| Risque principal | Requalification si mal utilisé | Coût | Gestion RH, recrutement |
La sous-traitance : pour une mission qu'on peut confier
Elle convient quand le travail peut être délimité et confié : une haie à tailler, un lot d'élagage, une partie du chantier. Le sous-traitant arrive avec son matériel et ses méthodes, vous jugez le résultat. C'est souple, sans charge fixe, et souvent le plus rapide. La limite : vous ne pouvez pas le diriger comme un salarié, sinon c'est de la fausse sous-traitance.
L'intérim : pour une personne dans votre équipe
Si vous avez besoin de quelqu'un qui travaille sous les ordres de votre chef d'équipe, avec votre matériel, l'intérim est fait pour ça. L'agence gère le contrat et la paie, vous gérez le chantier. C'est en général l'option la plus chère à l'heure, et la qualité dépend beaucoup de l'agence et des profils disponibles dans votre région.
Le CDD saisonnier : pour un besoin récurrent chaque année
Si chaque printemps vous avez besoin de deux personnes de mars à juin, le CDD saisonnier a du sens, surtout si vous arrivez à faire revenir les mêmes personnes. Vous êtes l'employeur : contrat, paie, sécurité, matériel, formation. Plus de gestion, mais un coût souvent plus bas que l'intérim.
Comment choisir
- Le travail peut être confié avec un résultat attendu ? Sous-traitance.
- Il faut quelqu'un sous vos ordres, vite et pour peu de temps ? Intérim.
- Le besoin revient chaque année aux mêmes dates ? CDD saisonnier.
Beaucoup d'entreprises combinent les trois. Pour la sous-traitance, Compétences-pros vous permet de publier une mission ou de chercher directement dans l'annuaire des sous-traitants vérifiés.
Questions fréquentes
Quelle différence entre sous-traitance et intérim ?
En sous-traitance, vous achetez une prestation que le sous-traitant réalise avec sa propre organisation. En intérim, une agence met à votre disposition une personne qui travaille sous vos ordres.
Peut-on donner des ordres à un sous-traitant comme à un intérimaire ?
Non. Vous pouvez définir le résultat attendu et les contraintes du chantier, mais pas le diriger comme un salarié. Sinon la relation peut être requalifiée.
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